1.優秀な技術力を持つ技能集団として企業をつくる
設計者・技術者と対等に応対できる技能者や難易度 の高い作業もこなせる技能者を養成。

2.優れた人材の育成、将来を託せる業界作り
福利厚生費別枠支給の実現、直用化による人材確保・育成と永続性のある雇用。
企業経営の安定、技能工の生活維持に必要な単価の確保

3.組合員相互の結束を強化する。
組合は組合員に常に的確な情報を提供し、組合員は、組合の会合や、その他の行事には必ず出席し強固な結束力を内外にアピールする。

4.業界情勢などについての学習及び研究
(業界再編淘汰対応)

1.鉄筋技能士の受験準備講習会の実施
2.鉄筋技能士検定試験実施への協力
3.基幹技能者の認定講習会の実施
4.施工管理技師取得への奨励

1.定例役員会の充実
2.青年部活動の育成強化
3.副資材の販売拡充などによる財政の確立
4.組織委員会を設置し新規組合員の拡充
5.福祉共済制度及び労災上積保険の拡充
6.スポーツ大会の継続実施・参加促進
7.その他
表彰推薦・資料配布・関係団体との交流・事務代行等組合員のために必要な事項